En España, un conductor de camión ha sido despedido por grabar y subir videos a TikTok durante su horario laboral. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla ratificó la decisión de su empleador, considerando que el trabajador violó la buena fe contractual.

Detalles del Caso El trabajador, que publicó varios videos en su perfil público de TikTok, grabó en el exterior e interior de las instalaciones de la empresa y en la cabina del camión. Al detectar estas actividades, la empresa inició un expediente contradictorio para evaluar su posible despido disciplinario, dándole al trabajador la oportunidad de presentar sus alegaciones.

Finalmente, la empresa decidió despedirlo por violación de la buena fe contractual. Argumentaron que al subir los videos, especialmente aquellos grabados mientras conducía, el trabajador incumplió normas de seguridad y comportamiento esperadas.

Decisión del Tribunal El Tribunal Superior de Justicia de Castilla confirmó el despido, destacando que los videos representaban una conducta negligente que comprometía la seguridad vial. Determinaron que las grabaciones, carentes de sentido y utilidad, justificaban que el despido fuera procedente.

Implicaciones del Uso de Redes Sociales en el Trabajo Publicar videos en el lugar de trabajo, especialmente si contienen información sensible o se realizan durante tareas que requieren atención, puede considerarse una falta grave. Grabar videos mientras se opera maquinaria o se conduce un vehículo de la empresa puede ser visto como una conducta negligente que pone en riesgo la seguridad.

Las empresas tienen derecho a esperar que sus empleados mantengan un comportamiento profesional y sigan las normas de seguridad. Transgredir la buena fe contractual puede llevar a un despido disciplinario.

Casos Similares Un caso similar ocurrió cuando una joven británica, Kimberley Swann, fue despedida por quejarse de su trabajo en Facebook. Swann comentó que su empleo era aburrido y fue despedida poco después. Aunque no mencionó el nombre de la empresa, su jefe consideró que sus comentarios afectaban la imagen de la compañía.

Recomendaciones para el Uso de Redes Sociales Es habitual usar redes sociales para compartir opiniones, pero al comentar sobre el trabajo, es recomendable ser cauteloso. Compartir contenido relacionado con el trabajo puede tener implicaciones legales, especialmente si incluye información confidencial.

Los empleados deben ser conscientes de la imagen que proyectan en las redes, ya que esta puede afectar a la organización. Criticar públicamente a la empresa, colegas o clientes puede resultar en sanciones laborales o incluso en el despido.

Es aconsejable evitar publicaciones que puedan ser interpretadas como oficiales o representativas de la postura de la empresa, a menos que se tenga una autorización explícita. Utilizar las redes sociales con responsabilidad es crucial para evitar problemas laborales.