La menopausia podría ser reconocida como discapacidad en el Reino Unido, Según nuevas directrices

Gran Bretaña está contemplando la posibilidad de reconocer los síntomas severos de la menopausia como una discapacidad, según las recientes directrices emitidas por la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC). El informe afirma que si los síntomas tienen un impacto prolongado y sustancial en la capacidad de una mujer para realizar sus actividades diarias normales, podrían considerarse una discapacidad, lo que requeriría ajustes razonables por parte de los empleadores.

Detalles:

• Los síntomas de la menopausia, como sofocos, problemas cardíacos y niebla cerebral, podrían ser reconocidos legalmente como discapacidad.
• La legislación sobre igualdad en Inglaterra, Escocia y Gales prohíbe la discriminación por edad y sexo, entre otros factores.
• Las empresas podrían estar obligadas a realizar ajustes razonables, como proporcionar espacios de descanso adecuados y políticas laborales flexibles.
• La EHRC busca concienciar sobre las condiciones de trabajo adecuadas para mujeres afectadas, incluyendo ventiladores y opciones de trabajo desde casa.
• La medida pretende abordar los desafíos laborales que enfrentan las mujeres debido a los síntomas de la menopausia.

El debate sobre la consideración de la menopausia como una discapacidad surge en un contexto donde cada vez más países buscan abordar los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo debido a la menopausia. La EHRC busca garantizar que las mujeres reciban condiciones de trabajo adecuadas para hacer frente a los síntomas de la menopausia, con la posibilidad de establecer un precedente en la legislación laboral en el Reino Unido.

Impacto: La medida podría tener un impacto significativo en la conciencia y la atención hacia los desafíos de las mujeres en la menopausia, así como en la creación de entornos laborales más inclusivos y comprensivos. Las mujeres podrían obtener mayor apoyo y consideración de parte de los empleadores para manejar los síntomas de la menopausia en el lugar de trabajo.