En un reciente comunicado, Cleotilde López, líder sindical y representante del sindicato de trabajadores del Hospital San Juan de Dios, ha expresado la profunda insatisfacción de los trabajadores ante la falta de respuesta por parte de las autoridades hospitalarias y gubernamentales con respecto a sus demandas laborales y condiciones de trabajo.

La situación se ha vuelto insostenible para los trabajadores del hospital, quienes han optado por cambiar su estrategia de protesta en un intento por minimizar el impacto en la población a la vez que enfocan la atención en sus necesidades legítimas. Anteriormente habían anunciado un paro escalonado de 72 horas, pero ahora han decidido reemplazarlo por una acción de protesta más moderada: un paro de 24 horas, una vez a la semana, cada jueves durante siete semanas consecutivas.

Las demandas planteadas por el sindicato siguen siendo las mismas y se centran en la mejora de las condiciones laborales y el acceso a recursos esenciales en el hospital. Entre las principales demandas se encuentran:

1. Estabilidad laboral: Los trabajadores exigen garantías para su estabilidad en el empleo, buscando evitar la precarización laboral y la incertidumbre constante sobre sus puestos de trabajo.

2. Modificación de la Ley Departamental 151: El sindicato busca la modificación de esta ley, que data desde 2017, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados del hospital.

3. Dotación de materiales e insumos: Los trabajadores han hecho hincapié en la necesidad de contar con los materiales y suministros necesarios para realizar su trabajo de manera eficiente y brindar atención de calidad a los pacientes.

4. Normativa sobre carga Laboral: Los empleados reclaman la implementación de una normativa que regule y limite la carga laboral, evitando situaciones de sobrecarga que afectan tanto a su salud como a la calidad de la atención prestada.

5. Deuda de recursos humanos: Exigen que el Ministerio de Salud salde la deuda histórica de recursos humanos que debe al hospital, incluyendo personal asistencial, profesionales y otros trabajadores de base.

La lucha de los trabajadores también se dirige a denunciar la falta de atención y recursos adecuados en el sistema de salud público, especialmente en tiempos de pandemia. El sindicato ha expresado su frustración por la falta de inversión y el incumplimiento de acuerdos por parte de las autoridades gubernamentales a nivel local y central.