El Ministerio de Trabajo anunció una revisión integral de la Ley General del Trabajo con el objetivo de adecuarla a los cambios sociales, tecnológicos y laborales de la actualidad, garantizando que no se vulneren los derechos adquiridos por la clase trabajadora.

La Ley General del Trabajo fue promulgada inicialmente como Decreto Supremo el 24 de mayo de 1939 y elevada a rango de ley en 1942. Con más de 85 años de vigencia, la normativa ha sido modificada de manera parcial a través de decretos y resoluciones, situación que —según la autoridad— hace necesaria una actualización integral.

El ministro de Trabajo, Edgar Morales Mamani, informó que el Gobierno proyecta la modificación de esta ley para responder a las nuevas dinámicas laborales, sin afectar las conquistas históricas de los trabajadores. Aseguró que todos los derechos logrados se respetarán plenamente y que no habrá retrocesos.

“Todas las conquistas y derechos laborales logrados por los trabajadores se respetan y no se va a retroceder en ese aspecto”, afirmó la autoridad, al tiempo de reconocer que la actual Ley General del Trabajo requiere una pronta actualización.

Morales explicó que Bolivia atraviesa una nueva etapa marcada por la digitalización y el avance de la inteligencia artificial, factores que han transformado las formas de trabajo y que deben ser contemplados en la normativa vigente.

“Estamos en una era digital y con inteligencia artificial. Muchas cosas han cambiado en el mundo y la ley necesita adecuarse a esta nueva realidad”, sostuvo.

Asimismo, señaló que el proceso de modificación se realizará mediante un diálogo amplio que incluirá tanto al sector empresarial como a las organizaciones obreras, siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y priorizando el consenso entre empleadores y trabajadores.

El Gobierno prevé continuar con reuniones sectoriales antes de presentar una propuesta formal de modificación de la Ley General del Trabajo.