La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) expresó su rechazo al pedido de incremento del 20% al salario básico planteado por la Central Obrera Boliviana (COB), señalando que cualquier intento de imponer este porcentaje resulta “incongruente, ilegal e inaceptable”.

A través de un comunicado público, la entidad empresarial recordó que el Decreto 5516 establece que el salario básico debe definirse mediante negociación directa entre empleadores y trabajadores. En ese marco, citó el artículo 21 de dicha norma, que reconoce y garantiza este proceso como expresión de la autonomía de la voluntad, aplicable a cada unidad productiva.

El Decreto 5516, promulgado el 13 de enero, fija además condiciones para la negociación salarial, como el respeto al Salario Mínimo Nacional (SMN), el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la observancia de convenios internacionales y la formalización escrita de los acuerdos. La CEPB indicó que estos principios serán respetados, pero subrayó que también deben considerarse factores como la productividad, las diferencias entre sectores y regiones, y la capacidad real de las empresas para sostener incrementos sin afectar su estabilidad.

En ese sentido, advirtió que una imposición generalizada podría generar consecuencias como el cierre de unidades productivas, pérdida de empleos, reducción en nuevas contrataciones, presiones inflacionarias y una disminución del poder adquisitivo de la población, además de afectar la reactivación económica.

El comunicado también puntualiza que, según la normativa vigente y acuerdos internacionales, el Gobierno solo tiene la atribución de fijar el salario mínimo nacional y no el haber básico. En esa línea, recordó que el SMN ya fue incrementado en un 20% mediante el Decreto 5516 y que, pese a cuestionamientos, esta disposición está siendo cumplida por los sectores.

Respecto al diálogo convocado por el Gobierno entre empresarios, trabajadores y otros actores económicos, la CEPB ratificó su disposición a participar en espacios orientados a promover el empleo, mejorar la productividad y avanzar en la formalización de la economía.

El salario básico corresponde al ingreso mensual que percibe un trabajador según su cargo, mientras que el salario mínimo nacional establece el monto más bajo permitido. En su pliego petitorio para 2026, la COB incluyó la demanda de un incremento del 20% al haber básico, adicional al aumento ya aplicado al salario mínimo.