El escándalo ocurrido durante un concierto de Coldplay continúa generando repercusiones. Un video que muestra a dos asistentes juntos frente a la “kiss cam” desencadenó consecuencias laborales inmediatas: ambos implicados fueron apartados de sus cargos. Ahora, se analiza si uno de ellos podría emprender acciones legales por el impacto del suceso.

Varios expertos en derecho coinciden en que una demanda por difamación contra el vocalista de la banda británica sería poco viable.

La declaración realizada durante el show fue considerada un comentario general, sin intención maliciosa ni afirmaciones falsas verificables. Además, el uso de la imagen en público estaría protegido por los términos del evento y por leyes que no requieren consentimiento para grabación en espacios abiertos.

En cuanto a una posible demanda interna por acoso, abogados no descartan esa vía, siempre que se demuestre que la relación afectó el ambiente laboral o supuso una conducta inapropiada entre supervisores y subordinados.

Por ahora, las personas involucradas no han emitido declaraciones públicas, aunque la empresa donde trabajaban ya lamentó lo ocurrido, apelando al ejemplo que deben dar sus líderes.